Outline:
什么是 “三严禁”包括：禁止外国人未经法定程序工作、入境、居留。
(1) 什么是非法就业？相关处罚？
(2) 什么是非法入境？相关处罚？
(3) 什么是非法居留？相关处罚？
外国人在中国工作的条件是什么？
如何避免违反“三严禁”？有哪些注意事项？
工作签证申请和居留许可申请（详见中华人民共和国中央人民政府门户网站）
哪些公司有资格聘用外国人？
内容
什么？把外国人报到派出所一个月能挣几万块钱，还能让你边走边赚钱，真的吗？
这绝对是真的！
不过，这里所说的外国人并不是普通的外国人，而是违反“三严禁”的外国人。
你听说过“三严禁”吗？
中国经济的快速发展和抗击疫情的显著成就，吸引了越来越多的外国人才来到这片神秘的东方大陆寻找更多机会。中国始终坚持“我们的大门永远敞开”的宗旨，欢迎来自世界各地的英才。
尽管如此，仍有一些别有用心的外国人非法来华停留，扰乱了中国的社会秩序。这些人也被统称为违反“三严禁”的人。
那么“三严禁”究竟指的是什么？
三非外国人是指未经合法手续在中国境内非法就业、非法入境和非法居留的所有外国人。 “三严禁”是指禁止外国人未经法定程序工作、入境、居留
2012年以来，中国开始严厉打击 违反“三严禁”。打击力度不断加大，打击范围逐渐扩大。相关处罚措施越来越严格，法律规定越来越完善。为了提高大家的认识，小编在这里为大家介绍一下非法入境、非法就业、非法居留的处罚措施。
1.非法外国人主要是周边国家的人。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十条，对非法进出中国境内的外国人，可处1000元以上1000元以上罚款。 1万元以上，或者处以3日以上10日以下罚款。以下拘留也可能会受到时间限制或驱逐出境；情节严重，构成犯罪的，依法承担刑事责任。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十七条：对非法入境、非法居留的外国人，县级以上公安机关可以拘留。审查、监视居住或者驱逐出境。
2、非法雇佣外国人主要集中在外语教育、涉外演出、涉外家政、劳动密集型产业等领域。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条：对于未经中华人民共和国劳动部批准谋职的外国人或者其授权的部门，终止聘用或者聘用，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，将限期出境。单位和个人擅自聘用外国人的，可以处以5000元以上5万元以下的解雇费，并责令其承担遣返未经许可聘用的外国人的全部费用。
三、对非法居留的外国人，依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第十六条、第十九条、第二十条的规定，处警告或者罚款违法滞留日可处500元，总额不超过5000元，或者拘留3日以上10日以下；情节严重的，处限期出境。外国人违反本实施细则第二十一条、第二十二条规定的，可以处警告或者500元以下罚款；情节严重的，限期出境。外国人违反本实施细则第二十三条的规定，不执行公安机关决定的，在强制其执行的同时，可以处警告或者一千元以上罚款，不予执行。 1万元以上；情节严重的，还可以予以处罚。限时出发。
看到这里，相信大家都明白了，一旦违反“三严禁”，后果是相当严重的。
小编认为，大部分愿意在中国工作的外国朋友不会故意走非法途径，但在不了解政策和程序的情况下，可能会无意中违反严格的禁令。接下来，小编为大家准备了一份自查清单。查自己，查法律，查雇主，查漏补缺，做好充分准备！
第一项检查是外国人在中国工作的先决条件。
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具备工作所需的专业技能和相应的工作经验；
（三）无犯罪记录；
（四）有明确的用人单位；
（五）持有有效护照或其他可以代替护照的国际旅行证件。
外国人来华就业管理条例（mohrss.gov.cn）
第二次检查，三证缺一不可。
外国人来华工作必须申请正确的签证、《外国人来华许可》和工作类居留许可。不按规定处理的，将被视为非法入境、非法就业。
《中华人民共和国出入境管理法》第四十三条：外国人有下列行为之一的，视为非法就业：
（一）未按规定取得工作许可和工作类居留许可在中国境内工作的；
（二）超出工作许可范围在中国境内工作；
（三）违反勤工俭学管理规定，超出规定工作范围或者期限在中国境内工作的外国留学生。
常见事故：
一、已持有长期居留许可的申请人，在取得《外国人来华许可》后，未按规定申办工作类居留许可。
2.持工作签证入境后，仅申请了工作类居留许可，未申请《外国人来华工作许可》。当需要延长工作居留许可时，您将被告知出示工作许可。
3、《外国人来华工作许可》与工作居留许可不是同一单位签发的。外籍员工换工作很常见。经批准来华工作的外国人，如改变工作单位或就业身份，需向中国劳动部门和公安机关申请办理相关变更手续。
外国人来华工作许可（beijing.gov.cn）
第三，检查哪些公司有资格聘用外国人。
1、依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等，无严重违法失信记录。 《外国人在华就业管理条例》第三十四条规定：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
2、外国人应在有特殊需要、在中国境内暂时空缺的单位工作，不得违反国家规定。
3、外籍人员的工作和工资不得低于当地最低工资标准。
4、法律法规规定须经行业主管部门预先批准的，须经批准。
除了以上三点，小编在此提醒各位在华外国友人，尤其是在华留学生，持学习、旅游、商务签证在中国工作（包括兼职）不符合中国规定法律。
在中国工作的外国人必须取得外国人工作许可。未依法取得《外国人工作许可证》的，不得在中国境内工作。持有学习签证的外国人不能在中国合法兼职和工作。他们需要持学生签证申请实习签证，才能在中国合法打工。
最后，祝愿所有外国朋友在中国工作顺利！
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