Przewodnik po usługach dla cudzoziemców do pozwolenia na pracę w Chinach (tymczasowo)

Załącznik:

Nr: D 50001

Przewodnik po usługach dla cudzoziemców do pozwolenia na pracę w Chinach (tymczasowo)

Data wydania: 29 marca 2017 r.

Data realizacji: 1 kwietnia 2017 r. Wydawca: Krajowi Eksperci Zagraniczni

1. Szereg zastosowań

Niniejsza wytyczna dotyczy wnioskowania i rozpatrywania pozwoleń na pracę w celu zatrudnienia cudzoziemców do pracy w Chinach przez pracodawców legalnie mających siedzibę na terytorium Chińskiej Republiki Ludowej. Przedmiotem zatwierdzenia są pracodawcy zatrudniający cudzoziemców oraz cudzoziemcy.

2. Przegląd rodzajów spraw

Przed rozprawą i po zatwierdzeniu.

3. Podstawa zatwierdzenia

(1) Administracyjne prawo licencyjne Chińskiej Republiki Ludowej.

(2) Artykuł 41 of Ustawa Chińskiej Republiki Ludowej o administrowaniu wyjazdami i wjazdami stanowi: Cudzoziemcy pracujący w Chinach muszą uzyskać zezwolenia na pracę i certyfikaty pracy zgodnie z przepisami. Żadna jednostka ani osoba fizyczna nie może zatrudniać cudzoziemców, którzy nie uzyskali zezwolenia na pracę i zezwolenia na pracę.

(3) Art. 7 Regulaminu Chińskiej Republiki Ludowej w sprawie zarządzania wjazdem i wyjazdem cudzoziemców stanowi, że osoba ubiegająca się o wizę R musi spełnić warunki i wymogi dotyczące wprowadzenia zagranicznych talentów wysokiego szczebla oraz w trybie pilnym: potrzebne wyspecjalizowane talenty określone przez odpowiednie właściwe władze chińskiego rządu. Wymagane jest przedstawienie odpowiednich materiałów pomocniczych. Aby ubiegać się o wizę Z należy złożyć zezwolenie na pracę i inne materiały certyfikacyjne zgodnie z przepisami.

Art. 16 stanowi, że do zezwolenia na pobyt w trybie pracy należy złożyć zezwolenie na pracę i inne materiały poświadczające; w przypadku talentów zagranicznych wysokiego szczebla potrzebnych państwu lub pilnie potrzebnych talentów specjalistycznych należy przedłożyć odpowiednie materiały certyfikacyjne zgodnie z przepisami.

(4) Pismo Urzędu Egzaminacyjnego i Reform Rady Państwa (Pismo Urzędu Egzaminacyjnego i Reform [2015] nr 95).

4. Agencja akceptacji

Rządy prowincjonalne oraz cudzoziemcy z Xinjiang Production and Construction Corps pracują w departamentach zarządzania, a upoważnieni przez nich obcokrajowcy z lokalnych władz lokalnych pracują w departamentach zarządzania i agencjach przez nie powierzonych.

5. Organ decyzyjny

Prowincjonalny rząd ludowy i dział zarządzania pracą cudzoziemców w Xinjiang Production and Construction Corps oraz ich upoważniony dział zarządzania pracą cudzoziemców lokalnego rządu ludowego.

6. Limit ilościowy

Nie ma ograniczeń co do ilości zagranicznych talentów high-end (kategoria A); zagraniczni specjaliści (kategoria B) są ograniczone zgodnie z zapotrzebowaniem rynku; liczba pozostałego personelu zagranicznego (kategoria C) jest ograniczona zgodnie z odpowiednimi przepisami państwowymi. O konkretny limit liczby można zapytać za pośrednictwem systemu zarządzania pracą cudzoziemca w Chinach.

7. Warunki aplikacji

(1) Podstawowe warunki pracodawcy

1. Ustanowiony zgodnie z prawem, bez żadnych zapisów poważnych naruszeń prawa lub nieuczciwości; zatrudnianie obcokrajowców na stanowiska, które mają szczególne potrzeby, nie ma odpowiedniego kandydata w Chinach i nie naruszają odpowiednich przepisów państwowych; pensje zatrudnionych cudzoziemców nie mogą być niższe niż lokalna norma stawki minimalnej.
2. Jeżeli przepisy ustawowe i wykonawcze stanowią, że powinno to zostać wstępnie zatwierdzone przez właściwy dział branżowy, wymagana jest zgoda.

(2) Podstawowe wymagania dla kandydatów

1. Powinni mieć co najmniej 18 lat, być w dobrym zdrowiu, nie być karani, mieć określonego pracodawcę na danym terytorium oraz posiadać niezbędne umiejętności zawodowe lub poziom wiedzy odpowiedni do wykonywanej pracy.
2. Praca, którą wykonują, jest zgodna z potrzebami rozwoju gospodarczego i społecznego mojego kraju i jest profesjonalistą, który jest w pilnej potrzebie w kraju.
3. Jeżeli przepisy ustawowe i wykonawcze stanowią inaczej dla cudzoziemców do pracy w Chinach, takie postanowienia będą miały pierwszeństwo.

(3) Zagraniczne talenty high-end (kategoria A)

Zagraniczne talenty wysokiej klasy odnoszą się do naukowców, liderów naukowych i technologicznych, międzynarodowych przedsiębiorców, specjalnych talentów itp., którzy spełniają wymagania „wysokiej klasy, wysokiej klasy talentów” i orientacji na popyt rynkowy w zakresie rozwoju gospodarczego i społecznego Chin, jako a także talenty, które z punktami spełniają standardy zagranicznych talentów high-end. Zagraniczne talenty z najwyższej półki nie są ograniczone wiekiem, wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się ze standardem klasyfikacji cudzoziemców do pracy w Chinach (w sprawie wdrożenia próbnego).

(4) Zagraniczni profesjonaliści (kategoria B)

Specjaliści z zagranicy to osoby, które spełniają wymagania katalogu poradnictwa zawodowego dla cudzoziemców oraz wymagania dotyczące pracy i są pilnie potrzebne do rozwoju gospodarczego i społecznego. Posiadają tytuł licencjata lub wyższy i dwuletni okres

i powyżej odpowiedniego doświadczenia zawodowego, poniżej 60 roku życia; jeśli istnieje realna potrzeba, tych, którzy zaspokajają potrzeby talentów innowacyjnych i przedsiębiorczych, talentów zawodowych i wykwalifikowanych, wybitnych absolwentów zagranicznych, spełniających standardy zagranicznych talentów zawodowych z punktami i realizacją umów lub porozumień międzyrządowych, Ograniczenia wieku , wykształcenie lub doświadczenie zawodowe mogą być odpowiednio rozluźnione. Szczegółowe informacje można znaleźć w kryteriach klasyfikacji cudzoziemców do pracy w Chinach.

(test). Jeżeli stan posiada przepisy dotyczące wyspecjalizowanego personelu i rządowego personelu projektowego, takie przepisy mają pierwszeństwo.

(5) Inny personel zagraniczny (kategoria C)

Pozostali zagraniczni pracownicy to pozostali zagraniczni pracownicy, którzy odpowiadają na potrzeby krajowego rynku pracy i przestrzegają polityki krajowej. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się ze standardem klasyfikacji cudzoziemców do pracy w Chinach (w sprawie wdrożenia próbnego).

(6) Zatwierdzenie jest udzielane, jeśli spełnione są następujące warunki:

1. Osoby, które wchodzą w zakres kompetencji wydziału zarządzania pracą cudzoziemców;
2. Osoby, które spełniają powyższe warunki dla cudzoziemców do pracy w Chinach;
3. Materiały aplikacyjne są prawdziwe, kompletne i spełniają wymagania.

(7) Zatwierdzenie nie zostanie udzielone w żadnej z następujących okoliczności

1. Niekompletne materiały aplikacyjne;
2. Materiały aplikacyjne nie spełniają wymagań;
3. Materiały aplikacyjne są fałszywe;
4. Wnioskodawca nie spełnia warunków pracy w Chinach;
5. Inne sytuacje, w których niewłaściwe jest wydawanie cudzoziemcom pozwolenia na pracę w Chinach.

8. Katalog materiałów aplikacyjnych

(1) Lista materiałów aplikacyjnych

numer seryjny Prześlij listę materiałów Oryginał Liczba kopii papierowy / elektroniczny Wymagać Uwaga     1     Rejestr informacji     oryginał     1     elektroniczny     Opatrzony oficjalną pieczęcią jednostki. Osoby, które upoważniają do korzystania z jednostki spraw zagranicznych, personelu lub prawnie wygrawerowanej specjalnej pieczęci dla firmy na umowę o pracę z prawną nazwą, muszą przedłożyć do protokołu pismo upoważniające do urzędowej pieczęci.     2     zaświadczenie o rejestracji prawnej     oryginał     1     elektroniczny Zezwolenie na prowadzenie działalności, zaświadczenie o kodzie organizacji, zaświadczenie o rejestracji w ubezpieczeniu społecznym, zaświadczenie o zarejestrowaniu przedstawicielstwa przedsiębiorstwa zagranicznego lub zaświadczenie o zarejestrowaniu zagranicznego przedstawicielstwa organizacji pozarządowych itp. Certyfikat kodu kredytowego.   3   Dowód tożsamości osoby odpowiedzialnej i kierownika   oryginał   1   elektroniczny   4   Przemysłowe dokumenty licencyjne   oryginał   1   elektroniczny   Jeżeli przepisy ustawowe i wykonawcze stanowią, że powinno to zostać wstępnie zatwierdzone przez właściwy dział branżowy, należy przedłożyć dokument zatwierdzający właściwego działu branżowego. Uwaga: 1. W przypadku zmiany danych rejestrowych pracodawcy należy dostarczyć materiały do zmiany, a także opatrzyć urzędową pieczęć upoważnionego działu spraw zagranicznych lub kadr. 2. W przypadku zmiany adresu siedziby, rodzaju gospodarczego itp. pracodawcy, zaświadczenie wydane przez właściwy wydział administracyjny, zezwolenie na prowadzenie działalności, zaświadczenie o ujednoliconym kodeksie kredytowym lub zaświadczenie o kodzie organizacji oraz inne ustawowe zaświadczenia o rejestracji być dostarczone. 3. W przypadku zmiany wnioskodawcy na przedstawiciela ustawowego lub głównego pełnomocnika, zmienione zezwolenie na prowadzenie działalności, zaświadczenie o kodzie organizacji, ubezpieczenie społeczne Zaświadczenie o zarejestrowaniu ubezpieczenia lub zaświadczenie o zarejestrowaniu przedstawicielstwa przedsiębiorstwa zagranicznego oraz zaświadczenie o zarejestrowaniu przedstawiciela.

• Pracodawca lub powierzona wyspecjalizowana organizacja usługowa rejestruje konto online

 

2. Złóż wniosek o pozwolenie na pracę dla obcokrajowców przyjeżdżających do Chin (praca w Chinach przez ponad 90 dni, z wyłączeniem

90 dni)

(1)

numer seryjny   Prześlij listę materiałów   Oryginał   Liczba kopii   papierowy / elektroniczny   Wymagać   Uwaga     1     Formularz aplikacyjny dla obcokrajowców do pracy w Chinach     Oryginał     1 porcja     papierowy / elektroniczny   Wypełnij i wydrukuj online, po podpisaniu wnioskodawcy (kopia lub faks), przyklej pieczęć urzędową pracodawcy lub pieczęć urzędową upoważnionego działu jednostki i wgraj ją do systemu.   Pieczęć urzędowa pracodawcy obejmuje pieczęć imienia i nazwiska, a także urzędową pieczęć spraw zagranicznych, agencji personalnej i firmy zajmującej się umowami o pracę, która została zatwierdzona i zarejestrowana w systemie.       2       Dowód kwalifikacji zawodowych       oryginał       1 porcja       papierowy / elektroniczny Dowód doświadczenia zawodowego związanego z aktualnym stanowiskiem pracy wystawiony przez byłego pracodawcę wnioskodawcy, obejmujący stanowisko, godziny pracy lub projekty, które były wcześniej realizowane, były pracodawca wnioskodawcy musi opatrzyć urzędową pieczęcią lub podpisem osoby odpowiedzialnej i opuścić Udowodnij, że kontakt ma prawidłowy numer kontaktowy lub adres e-mail. Najwyższej klasy talenty zagraniczne (kategoria A) zgodnie z kryteriami klasyfikacji obcokrajowców pracujących w Chinach (1) Osoby, które zostały wybrane do odpowiednich krajowych planów talentów; (2) Jeżeli jest on zgodny z uznanymi międzynarodowymi standardami uznawania osiągnięć zawodowych, dla tej pozycji przyjmuje się system zobowiązań. Jeśli kandydat zdobył dobrze znaną nagrodę w dziedzinie zawodowej, odpowiedni Certyfikat przyznania nagrody.

Złóż wniosek o „Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemców z Chińskiej Republiki Ludowej” (zwane „Zawiadomieniem o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemców”)

 

3	Świadectwo najwyższego stopnia (akademickie) lub odpowiednie dokumenty potwierdzające, świadectwo kwalifikacji zawodowej	oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	Certyfikat najwyższego stopnia (stopień akademicki) uzyskany za granicą powinien być poświadczony przez naszą ambasadę lub konsulat za granicą lub przez ambasadę lub konsulat w Chinach w kraju, w którym wnioskodawca uzyskał stopień (stopień akademicki) lub przez chińską instytucję certyfikującą akademicką. Certyfikat najwyższego stopnia (akademicki) uzyskany w Specjalnych Regionach Administracyjnych Hongkongu i Makau oraz na Tajwanie powinien być poświadczony przez chińską akademicką instytucję certyfikującą lub poświadczony notarialnie przez instytucję notarialną w regionie, w którym się znajduje. Jeśli certyfikat najwyższego stopnia (stopień) jest uzyskiwany w Chinach, dostarczany jest tylko oryginalny certyfikat stopnia (stopnia). Chińskie przepisy ustawowe i wykonawcze stanowią, że wstępne zatwierdzenie powinno być wstępnie zatwierdzone przez właściwy dział branżowy lub osoby, które mają odpowiednie kwalifikacje zawodowe umożliwiające wjazd do mojego kraju, powinny przedstawić dokument zatwierdzający lub świadectwo kwalifikacji zawodowej z właściwego działu branżowego.	Najwyższej klasy talenty zagraniczne (kategoria A) zgodnie z kryteriami klasyfikacji obcokrajowców pracujących w Chinach (1) Osoby, które zostały wybrane do odpowiednich krajowych planów talentów; (2) Ci, którzy spełniają międzynarodowe standardy uznawania osiągnięć zawodowych; (3) Zagraniczne talenty, które spełniają potrzeby promowanych stanowisk zorientowanych na rynek; (4) W przypadku talentów innowacyjnych i przedsiębiorczych, certyfikat najwyższego stopnia (akademicki) przyjmuje system zaangażowania. Jeżeli istnieje zagraniczne świadectwo kwalifikacji zawodowej, powinno być ono poświadczone przez naszą ambasadę lub konsulat za granicą, lub oryginał dokumentu powinien być poświadczony notarialnie przez ambasadę lub konsulat w Chinach kraju, w którym świadectwo zostało uzyskane, lub poświadczony notarialnie instytucja. Świadectwa kwalifikacji zawodowych uzyskane w Hongkongu, Specjalnym Regionie Administracyjnym Makau i na Tajwanie można uzyskać za pośrednictwem urzędu publicznego regionu, w którym się znajdują. Urząd certyfikacji notarialnie poświadcza oryginał.
4	Zaświadczenie o niekaralności	oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	Powinien być wydany przez policję, bezpieczeństwo, sąd i inne wydziały kraju obywatelstwa lub zwykłego pobytu wnioskodawcy i poświadczony przez naszą ambasadę lub konsulat za granicą lub zagraniczną ambasadę lub konsulat w Chinach. Zaświadczenie o niekaralności wydane w Hongkongu, Specjalnym Regionie Administracyjnym Makau i regionie Tajwanu powinno być poświadczone notarialnie przez biuro notarialne w regionie, w którym znajduje się zaświadczenie. Miejsce zwykłego pobytu odnosi się do kraju lub regionu, w którym wnioskodawca opuścił kraj, którego jest obywatelem i mieszka nieprzerwanie przez ponad rok, z wyłączeniem Chin. Czas wydania niekaralności powinien być w ciągu 6 miesięcy.	Zagraniczne talenty wysokiej klasy (kategoria A) Ta pozycja przyjmuje system zobowiązań. Złożenie przysięgi z rejestru karnego za samo oświadczenie o niewinności nie będzie akceptowane. Niezaprzysiężone rejestry karne wydawane przez dyplomatów (w tym zagraniczne ambasady i konsulaty w Chinach) mogą być przyjmowane bezpośrednio bez uwierzytelnienia.
5	Zaświadczenie lekarskie	oryginał	1 porcja	papier /elektroniczny	Świadectwo weryfikacji lub zaświadczenie o badaniu lekarskim dla personelu z zagranicy wydane przez chińską instytucję kontrolną i kwarantannową lub zaświadczenie lekarskie wydane przez zagraniczną instytucję zdrowia i medyczną uznaną przez chińską instytucję kontrolną i kwarantannową zostanie wydane w ciągu 6 miesięcy.	Wykaz zagranicznych placówek zdrowia i placówek medycznych zatwierdzonych przez chińską agencję kontroli i kwarantanny można znaleźć na stronach internetowych lokalnych ambasad i konsulatów za granicą. System zobowiązań może zostać przyjęty przed wejściem. W przypadku ubiegania się o Pozwolenie na Pracę dla Cudzoziemców Chińskiej Republiki Ludowej po wjeździe należy uzupełnić zaświadczenie o weryfikacji dokumentacji badania fizykalnego lub zaświadczenie o badaniu lekarskim personelu zagranicznego wydane przez agencję kontroli i kwarantanny w Chinach.

 

6	Umowa o pracę lub świadectwo pracy (w tym list wysyłkowy z międzynarodowych firm)	Oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	Umowa powinna być sporządzona w języku chińskim, podpisana przez wnioskodawcę i opatrzona pieczęcią urzędową jednostki i nie może być zmieniana. Pracodawcy, którzy zostali uznani przez agencję wydającą licencje za wzór w dobrej wierze i nie mają złych historii kredytowych przez trzy kolejne lata, jeśli nie mogą przedstawić umowy o pracę przed wjazdem do kraju, mogą przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu i złożyć wniosek za to po wjeździe do kraju. Przy składaniu umowy o pracę przy składaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców Chińskiej Republiki Ludowej niezbędne treści muszą być spójne;	Umowa o pracę lub świadectwo pracy (w tym list wysyłkowy z międzynarodowej firmy) powinien zawierać miejsce pracy, zakres pracy, wynagrodzenie, czas pracy w Chinach, stanowisko oraz niezbędną treść strony pieczątki (podpis). Świadectwa pracy mają zastosowanie do osób realizujących umowy lub porozumienia między rządami i organizacjami międzynarodowymi, głównych przedstawicieli i przedstawicieli różnych przedstawicielstw w Chinach oraz zagranicznych dostawców usług kontraktowych. list wysyłkowy ma zastosowanie, gdy centrala lub centrala regionalna przedsiębiorstwa wielonarodowego wysyła kierowników i innych kierowników wyższego szczebla i profesjonalnych techników z zagranicy do pracy w krajowych filiach lub oddziałach i jest wydawany przez centralę lub centralę regionalną przedsiębiorstwa wielonarodowego. Jeżeli świadectwo pracy (w tym list wysyłkowy) nie zawiera niezbędnej treści, należy wydać osobne zaświadczenie i oświadczenie uzupełniające. Jeśli regionalna centrala firmy międzynarodowej w Chinach wysyła kierowników i innych kierowników wyższego szczebla oraz profesjonalnych techników do pracy w krajowej filii lub oddziale, należy przesłać list wysyłkowy i umowę o pracę podpisaną z regionalną centralą firmy międzynarodowej w Chinach. Użyj umowy.
7	Paszport wnioskodawcy lub międzynarodowy dokument podróży	oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	Strona informacyjna paszportu lub międzynarodowego dokumentu podróży.	Paszporty muszą być ważne co najmniej 6 miesięcy.
8	Zdjęcie wnioskodawcy z odkrytą głową w ciągu 6 miesięcy	oryginał	1 kawałek	elektroniczny	Najnowsze zdjęcia elektroniczne z odkrytą głową, białe tło, bez obramowań, pełne rysy twarzy, wyraźny obraz, bez plam, skaz, defektów atramentu. Format JPG, rozmiar między 40K-120k bajtów, nie mniej niż 354 (szerokość)*472 (Wysokie) piksele, nie większe niż 420 (W)*560(H) pikseli, 24 prawdziwe kolory.	Nie zaleca się noszenia dodatków takich jak czapki czy chusty. Jeśli musisz je nosić ze względów religijnych, upewnij się, że nie zakrywają całej twarzy wnioskodawcy.

 

9	Dokumenty związane z towarzyszącymi członkami rodziny	oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	W tym strona informacyjna paszportu rodziny towarzyszącej (lub międzynarodowego dokumentu podróży), aktu pokrewieństwa (małżonek – akt małżeństwa, dzieci – akt urodzenia dziecka lub akt adopcji, rodzice lub teściowie – akt urodzenia lub akt małżeństwa wnioskodawcy lub poświadczony notarialnie zaświadczenie), zaświadczenie lekarskie (18 lat) członków rodziny powyżej) oraz zdjęcia elektroniczne.	Towarzyszący członkowie rodziny to małżonek, dzieci poniżej 18 roku życia, rodzice i teściowie.
10	inne materiały
Uwaga: 1. Wszystkie niechińskie materiały certyfikacyjne muszą być dostarczone z chińskim tłumaczeniem i ostemplowane oficjalną pieczęcią pracodawcy, z wyjątkiem paszportów lub międzynarodowych dokumentów podróży. Jeżeli agencja akceptująca lub agencja decyzyjna poważnie nie zgadza się z pierwotną treścią tłumaczenia, może zażądać od pracodawcy ponownego dostarczenia tłumaczenia. 2. Wszystkie oryginalne materiały papierowe i tłumaczenia na język chiński należy przesyłać do systemu przetwarzania drogą elektroniczną. 3. Zagraniczne talenty wysokiej klasy powinny dostarczyć odpowiednie materiały certyfikacyjne, które spełniają warunki akredytacji zgodnie ze standardami klasyfikacyjnymi dla obcokrajowców do pracy w Chinach. Wnioskodawca powinien podpisać formularz wniosku i umieścić oficjalną pieczęć pracodawcy oraz zgodzić się z agencją wydającą licencje na przeprowadzenie w razie potrzeby dodatkowych badań. 4. Ci, którzy osiągną najwyższy standard talentów poprzez punkty punktowe, powinni dostarczyć odpowiedni certyfikat najwyższego stopnia (akademicki), certyfikat kwalifikacji zawodowych, chiński biegłości (certyfikat Chinese Proficiency Test HSK), certyfikat dochodu rocznego wynagrodzenia za pracę w Chinach oraz świadectwo kwalifikacji do pracy i inne materiały. 5. Wnioskodawcy, którzy uzyskali „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców”, przy ponownym składaniu wniosku nie mogą składać zaświadczenia o najwyższym stopniu (akademickim). Jeżeli aplikowane stanowisko jest tożsame ze stanowiskiem zatwierdzonym w pierwotnym zezwoleniu na pracę, nie ma konieczności przedstawiania świadectwa kwalifikacji do pracy. 6. Jeżeli stanowisko (zawód), o który ubiegają się wybitni uzdolnieni z zagranicy, różni się od stanowiska pracy (zawodu) zatwierdzonego pierwotnym zezwoleniem na pracę, należy przedstawić świadectwo kwalifikacji do pracy. Chińskie przepisy ustawowe i wykonawcze stanowią, że wstępne zatwierdzenie powinno być przeprowadzane przez właściwy dział branżowy lub osoby, które posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe do wjazdu do mojego kraju, muszą również dostarczyć dokument zatwierdzający lub świadectwo kwalifikacji zawodowych wydziału właściwego dla branży. 7. W przypadku zmiany obywatelstwa cudzoziemiec powinien ponownie złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w Chinach. 8. Aby uzyskać informacje na temat konsularnego uwierzytelniania dokumentów, odwiedź China Consular Service Network (strona internetowa) http://www.cs.mfa.gov.cn/ ) lub skontaktuj się z odpowiednimi chińskimi ambasadami lub konsulatami za granicą. 9. Zagraniczni dostawcy usług kontraktowych odnoszą się do pracowników zagranicznych przedsiębiorstw, które nie są obecne handlowo (tj. osoby prawne) w Chinach, ale prowadzą znaczącą działalność handlową za granicą. Usługi, okresowe wynagrodzenie wypłaca pracodawca zagraniczny. Usługodawca posiada odpowiednie do świadczonych usług kwalifikacje akademickie i kwalifikacje zawodowe techniczne. Liczba usługodawców jest uzależniona od wielkości zadań do wykonania w ramach umowy. Aby ubiegać się o zezwolenie na pracę w Chinach, dostawca kontraktu zagranicznego musi, oprócz wszystkich ww. materiałów, przedłożyć umowę o świadczenie usług uzyskaną w Chinach (powinna obejmować strony umowy, miejsce pracy, treść usługi umowy, Stanowisko i zakres pracy kandydata, okres pracy w Chinach, strona z podpisami).

numer seryjny Prześlij listę materiałów Oryginał Liczba kopii papierowy / elektroniczny Wymagać Uwaga   1 Wiza wnioskodawcy (Z lub R) lub ważne zezwolenie na pobyt   oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny   Paszport (lub międzynarodowy dokument podróży), strona wizy, strona stempla wjazdowego lub strona z informacjami o dokumencie pobytowym. Z wyjątkiem szczególnych okoliczności, takich jak zagubienie, paszport musi być taki sam, jak paszport posiadany przy ubieganiu się o „Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemców”.   2   umowa o pracę   oryginał   1 porcja papierowy / elektroniczny Umowa powinna zawierać miejsce pracy, treść, wynagrodzenie, godziny pracy w Chinach, stanowisko oraz opieczętowaną stronę (podpis). Należy go podać, jeśli nie jest podany przy ubieganiu się o „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców”.

• Złóż wniosek o „zezwolenie na pracę dla cudzoziemców z Chińskiej Republiki Ludowej” (zwane „zezwoleniem na pracę dla cudzoziemców”)

 

3	Zaświadczenie lekarskie	oryginał	1 porcja	papier /elektroniczny	Zaświadczenie o weryfikacji dokumentacji badań fizykalnych lub zaświadczenie o badaniu lekarskim wydane przez chińską agencję kontrolno-kwarantannową, Wydany w ciągu 6 miesięcy.	Należy go podać, jeśli nie jest podany przy ubieganiu się o „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców”.
Uwaga: 1. Wnioskodawca powinien wypełnić informacje dotyczące ubiegania się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w „Formularzu wniosku o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach”. 2. Jeżeli materiały aplikacyjne nie zostały przekazane do weryfikacji, oryginały dokumentów należy przedłożyć do weryfikacji przy ubieganiu się o „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców”. Materiały próbne korzystające z systemu zobowiązań nie mogą już dostarczać materiałów papierowych.

3. Złóż wniosek o pozwolenie na pracę dla obcokrajowców w Chinach (praca w Chinach przez ponad 90 dni, z wyłączeniem

90 dni)

Jeżeli spełniony jest jeden z poniższych warunków, możesz bezpośrednio ubiegać się o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców w Chinach, a wszystkie materiały aplikacyjne należy złożyć zgodnie z „Zawiadomieniem o ubieganiu się o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców” i „Pozwoleniem na pracę dla cudzoziemców” :

• Wysokiej klasy zagraniczne talenty, które wjechały do Chin z innymi wizami lub ważnymi certyfikatami pobytu

(Klasa A);

• Cudzoziemiec pracujący w Chinach zmienia pracodawcę, ale stanowisko pracy (zawód) pozostaje bez zmian, a zezwolenie na pobyt typu praca jest w okresie ważności;
• Małżonkowie lub dzieci cudzoziemców obywateli Chin, małżonkowie lub dzieci cudzoziemców, którzy na stałe mieszkają lub pracują w Chinach, posiadają ważne wizy lub zezwolenia na pobyt w okresie ważności;
• Przestrzegać odpowiednich preferencyjnych polityk stref wolnego handlu i kompleksowych stref pilotażowych innowacji i reform;
• Pracodawca kwalifikuje się do preferencyjnych zasad regionalnej centrali międzynarodowej firmy w Chinach;
• Obieg personelu w grupie przedsiębiorstw;
• wdrażanie umów lub porozumień międzyrządowych;
• Przedstawiciele instytucji w Chinach, którzy legalnie wjechali do Chin z wizami pracowniczymi; cudzoziemcy, którzy uzyskali zezwolenie na pracę w Chinach krócej niż 90 dni i są legalnie zatrudnieni u pracodawców krajowych w okresie ważności ich pobytu;
• Inne agencje badające i zatwierdzające stwierdzają, że spełniają one warunki.

Uwagi: 1. Jeżeli cudzoziemiec pracujący w Chinach zmieni pracodawcę, powinien najpierw unieważnić dotychczasowe zezwolenie na pracę.

2. Przepływ personelu w regionalnych centralach międzynarodowych firm i grup przedsiębiorstw w Chinach odnosi się do kadry kierowniczej wyższego szczebla i profesjonalnego personelu technicznego, takiego jak kierownicy zatrudnieni przez regionalne centrale międzynarodowych firm w Chinach lub grup przedsiębiorstw, a także centrale regionalne i ich w całości. posiadane aktywa, które zostały zarejestrowane w organie wydającym licencje. lub między oddziałami joint venture i spółkami zależnymi (spółką macierzystą i jej spółkami członkowskimi lub między spółkami członkowskimi) na tym samym stanowisku (w tym zmiana na nowe stanowisko lub awans ze stanowiska zawodowego na stanowisko administracyjne). Po cofnięciu pierwotnego zezwolenia na pracę złóż wniosek o wydanie nowego zezwolenia na pracę w ciągu 30 dni od dnia anulowania oraz złóż wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach, umowę o pracę (list przewozowy), ważne zezwolenie na pobyt, dane paszportowe strona i świadectwo unieważnienia. W przypadku zmiany stanowiska należy uzupełnić odpowiednie świadectwo kwalifikacji do pracy.
3. Złóż wniosek o pozwolenie na pracę obcokrajowca w Chinach lub zaproszenie dla zagranicznych ekspertów na przyjazd do Chin (w przypadku pracy w Chinach krócej niż 90 dni, w tym 90 dni)

numer seryjny Prześlij listę materiałów oryginał/ Kopiuj Liczba kopii papier/ elektroniczny Wymagać Uwaga   1 Formularz wniosku o pozwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach lub zaproszenie dla zagranicznych ekspertów na przyjazd do Chin   Oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny Wypełnij i wydrukuj online, a wnioskodawca podpisuje (Można skopiować lub przefaksować), opatrzyć oficjalną pieczęcią pracodawcy, a następnie wgrać do systemu.   Wnioskodawca zobowiązuje się do niekaralności.     2   Opis umowy o dzieło, umowy w sprawie projektu, umowy o współpracy lub zaproszenia do zaproszenia jednostek     oryginał     1 porcja     papierowy / elektroniczny   Podaj imię i nazwisko wnioskodawcy, narodowość, miejsce pracy, czas trwania pracy, treść pracy oraz wymień wszystkie miejsca pracy i liczbę wpisów. Pracodawcy powinni wskazać sposób opłat za zaproszenie obcokrajowców, zobowiązać się do autentyczności zaproszenia oraz uiścić opłaty dla zaproszonych obcokrajowców w Chinach. Gwarantowana płatność itp. 3 Paszport wnioskodawcy lub międzynarodowy dokument podróży oryginał 1 porcja papierowy / elektroniczny Strona informacyjna paszportu lub międzynarodowego dokumentu podróży.     4     inny   Oryginał     1 porcja   papierowy / elektroniczny Osoby ubiegające się o zaproszenie dla zagranicznych ekspertów do Chin powinny dostarczyć materiały certyfikujące, które spełniają wymagania zagranicznych talentów wysokiej klasy (kategoria A).

5. Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Chinach

numer seryjny Prześlij listę materiałów oryginał/ Kopiuj Liczba kopii papier /elektroniczny Wymagać Uwaga   1 Formularz wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Chinach   oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny   Wypełnij i wydrukuj online, podpisz wnioskodawcę, umieść oficjalną pieczęć pracodawcy i prześlij ją do systemu.   2   Umowa o pracę lub świadectwo pracy   oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny   Umowa powinna być sporządzona w języku chińskim, podpisana przez wnioskodawcę i ostemplowana oficjalną pieczęcią jednostki i nie może być zmieniana. 3 Wiza lub ważne zezwolenie na pobyt   oryginał   1 porcja papierowy / elektroniczny Paszport (lub międzynarodowy dokument podróży), strona wizy, strona stempla wjazdowego lub strona z informacjami o dokumencie pobytowym. w tym prąd w okresie ważności 4 „Praca zagraniczna” licencja" oryginał 1 porcja karta „Specjalista zagraniczny certyfikat rodzinny i ” obcokrajowiec Świadectwo pracy. 5 inny Uwaga: 1. Przepisy i regulacje obowiązujące w moim kraju stanowią, że wstępne zatwierdzenie powinno być przeprowadzone przez właściwy dział branżowy, a dokument zatwierdzający właściwego działu branżowego powinien być dostarczony. 2. W przypadku zmiany stanowiska na nowe stanowisko w tej samej jednostce, w tym awansu ze stanowiska zawodowego na stanowisko administracyjne, w przypadku przedłużenia przedłużenia należy złożyć zaświadczenie o zmianie stanowiska. 3. W przypadku zmiany na nowe stanowisko (zawód) należy ponownie ubiegać się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach. 4. Osoby ubiegające się o rozszerzenie o zagraniczne talenty high-end (kategoria A) muszą przedłożyć odpowiednie materiały certyfikacyjne. 5. Wszystkie oryginalne materiały papierowe i tłumaczenia na język chiński należy przesyłać do systemu przetwarzania drogą elektroniczną.

Jeżeli pracodawca nadal zatrudnia kandydata na pierwotnym stanowisku (zawodzie), występuje do organu decyzyjnego na 30 dni przed wygaśnięciem zezwolenia na pracę kandydata w Chinach.

6. Wniosek o zmianę zezwolenia na pracę cudzoziemca w Chinach

numer seryjny Prześlij listę materiałów Oryginał Liczba kopii papierowy / elektroniczny Wymagać Uwaga   1   Formularz wniosku o zmianę zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Chinach   oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny   Wypełnij i wydrukuj online, umieść oficjalną pieczęć pracodawcy i podpis wnioskodawcy przed przesłaniem do systemu.     2   Dowód wniosku o zmianę     oryginał     1 porcja   papierowy / elektroniczny     Szczegółowe wymagania można znaleźć w uwagach. Uwaga: 1. Numer paszportu (międzynarodowego dokumentu podróży) wnioskodawcy powinien zawierać nowy numer paszportu (międzynarodowego dokumentu podróży), stronę informacyjną i stronę wizową. 2. W przypadku zmiany nowego stanowiska w tej samej jednostce, w tym awansu ze stanowiska zawodowego na stanowisko administracyjne, należy dostarczyć pismo z wnioskiem o zmianę i odpowiednie materiały certyfikacyjne oraz przestrzegać przepisów krajowych ustaw i rozporządzeń. 3. W przypadku zmiany na nowe stanowisko (zawód) należy anulować dotychczasowe zezwolenie na pracę i ponownie ubiegać się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach. 4. Wszystkie oryginalne materiały papierowe i tłumaczenia na język chiński należy przesyłać do systemu przetwarzania drogą elektroniczną.

W przypadku zmiany danych osobowych wnioskodawcy (imię i nazwisko, numer paszportu, stanowisko, kategoria) i innych spraw, wniosek należy złożyć do organu wydającego licencje w ciągu 10 dni roboczych od daty zmiany.

7. Wniosek o unieważnienie zezwolenia na pracę cudzoziemca w Chinach

Jeśli okres ważności zezwolenia na pracę cudzoziemca w Chinach nie zostanie przedłużony, zostanie ono automatycznie anulowane; w przypadku cofnięcia lub cofnięcia zgodnie z prawem, a w przypadku cofnięcia zezwolenia zgodnie z prawem, organ stanowiący je cofa. Jeżeli wnioskodawca umrze, stanie się ubezwłasnowolniony lub przedterminowo rozwiąże umowę lub stosunek pracy, pracodawca występuje do organu orzekającego o wypowiedzenie w terminie 10 dni roboczych od dnia zaistnienia zdarzenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą wnioskodawca może wystąpić do organu orzekającego o unieważnienie zezwolenia na pracę.

 

numer seryjny	Prześlij listę materiałów	oryginał/ Kopiuj	Liczba kopii	papier/ elektroniczny	Wymagać	Uwaga
1	Formularz wniosku o anulowanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Chinach	oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	Wypełnij i wydrukuj online, umieść oficjalną pieczęć pracodawcy i wgraj ją do systemu.
2	Wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy lub inne materiały pomocnicze związane z przyczyną wypowiedzenia	oryginał	1 porcja	papierowy / elektroniczny	Rozwiązanie stosunku pracy i rozwiązanie umowy muszą być podpisane przez obie strony.	Jeżeli wnioskodawca rezygnuje dobrowolnie, a pracodawca nie może się z nim skontaktować, pracodawca składa dodatkowe oświadczenie o rezygnacji.
Uwagi: 1. Jeśli pracodawca zostanie rozwiązany zgodnie z prawem, wnioskodawca może złożyć „Formularz wniosku o anulowanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Chinach” bez stemplowania oficjalnej strony internetowej firmy. Konieczne jest jednak dostarczenie odpowiednich materiałów poświadczających, że pracodawca jest wypowiedzony zgodnie z prawem i nie może ubiegać się o cofnięcie zezwolenia, imiennego oświadczenia o cofnięciu zezwolenia oraz „Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców”. 2. W przypadku cofnięcia zezwolenia na pracę cudzoziemca w Chinach, organ wydający na wniosek wydaje zaświadczenie o unieważnieniu zezwolenia.

8. Złóż wniosek o „zezwolenie na pracę cudzoziemca”

numer seryjny Prześlij listę materiałów Oryginał Liczba kopii papierowy / elektroniczny Wymagać Uwaga   1 Formularz wniosku o ponowne wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Chinach   oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny Wypełnij i wydrukuj online, podpisz wnioskodawcę, umieść oficjalną pieczęć pracodawcy i wgraj ją do systemu.   2   Opis utraty lub uszkodzenia wnioskodawcy   oryginał   1 porcja   papierowy / elektroniczny   Niechińskie materiały certyfikacyjne powinny być opatrzone oficjalną pieczęcią pracodawcy.

W celu ponownego wydania „Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców” wnioskodawca publikuje oświadczenie o systemie zarządzania pracą cudzoziemca w Chinach od daty utraty zaświadczenia lub daty wykrycia utraty i występuje o wydanie zezwolenia organ decyzyjny do ponownego wydania. Jeśli świadectwo jest uszkodzone, przy ubieganiu się o wymianę należy przynieść oryginał świadectwa.

(2) Złożenie materiałów aplikacyjnych

Pracodawca przekazuje informacje online, a po wstępnej ocenie przez jednostkę przyjmującą, wnioskodawca, pracodawca lub powierzona przez niego agencja usług specjalnych przekaże pisemne materiały agencji przyjmującej. Zagraniczne talenty wysokiej klasy (kategoria A) mogą przesyłać odpowiednie materiały elektroniczne online zamiast materiałów papierowych.

9. Odbiór aplikacji

(1) Przesyłanie informacji online

Zaloguj sie: Strona internetowa Państwowej Administracji Ekspertów Zagranicznych „System zarządzania obcokrajowcami do pracy w Chinach”, witryna internetowa http://www.safea.gov.cn .

(2) Otrzymanie materiałów pisemnych

Rządy prowincjonalne oraz cudzoziemcy z Xinjiang Production and Construction Corps pracują w departamentach zarządzania, a upoważnieni przez nich obcokrajowcy z lokalnych władz lokalnych pracują w departamentach zarządzania lub agencjach przez nie powierzonych. Konkretny adres biura, trasa ruchu, osoba kontaktowa, numer kontaktowy, godziny pracy itp. wydziału przyjmującego zostaną ogłoszone oddzielnie przez lokalne organy decyzyjne w zakresie licencjonowania.

10. Przejdź przez podstawowy proces

(1) Aby ubiegać się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach (dla osób, które przepracowały w Chinach więcej niż 90 dni, 90 dni nie wlicza się) oraz ubiegać się o przedłużenie lub cofnięcie zezwolenia na pracę cudzoziemca w Chinach, należy przestrzegać następujących procedur:

1. Złożyć wniosek online. Pracodawca loguje się do systemu, przesyła informacje aplikacyjne online oraz udostępnia odpowiednie materiały elektroniczne. W przypadku powierzenia wyspecjalizowanej agencji usług należy zarejestrować nazwę wyspecjalizowanej agencji usług, zaświadczenie o rejestracji prawnej (zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej lub zaświadczenie o numerze organizacji, zaświadczenie o zarejestrowaniu w ZUS lub zameldowanie przedstawicielstwa zagranicznego przedsiębiorstwa zagranicznego itp.) online. Numer kontaktowy itp. oraz przedłożyć na miejscu pełnomocnictwo pracodawcy oraz zaświadczenie tożsamości kierownika.
2. Wstępna wersja próbna online. Agencja akceptacyjna dokona wstępnej oceny przesłanych materiałów online w ciągu 5 dni roboczych od daty przesłania materiałów (data przesłania materiałów nie jest wliczana do terminu). W przypadku, gdy materiały są niekompletne, a treść nie jest ujednolicona, agencja akceptacyjna zawiadamia jednorazowo online o konieczności uzupełnienia i poprawienia materiałów; jeśli materiały są kompletne, a treść ustandaryzowana, powiadomienie online lub umówienie się na przesłanie materiałów na miejscu. Przyjęty. Agencja akceptująca decyduje, czy zaakceptować, czy nie po weryfikacji. Sprawy aplikacyjne należą do Banku

Jeżeli materiały aplikacyjne są kompletne i spełniają wymagania, agencja administracyjna przyjmie je na miejscu, a agencja przyjmująca wystawi „Formularz przyjęcia zezwolenia na pracę dla cudzoziemców” opatrzony specjalną pieczęcią organu administracyjnego i oznaczony datą; materiały aplikacyjne są niekompletne lub niekompletne. Jeżeli jest zgodny z formą ustawową, zgłasza na miejscu treść wymagającą uzupełnienia i poprawienia oraz wystawia jednorazowe pismo zgłoszeniowe, które po uzupełnieniu i sprostowaniu zostanie przyjęte; jeżeli nie wchodzi on w zakres uprawnień i uprawnień organu administracyjnego, agencja przyjmująca wyjaśnia powody i podstawy jej odrzucenia, a agencja przyjmująca wydaje dodatkowe zawiadomienie. Zawiadomienie o odmowie przyjęcia ze specjalną pieczęcią zezwolenia administracyjnego doręcza się wnioskodawcy lub pracodawcy w ciągu 5 dni od daty otrzymania materiałów papierowych.

1. recenzja. Po zdaniu egzaminu „Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemca” zostanie wygenerowane online. Wnioskodawca powinien wystąpić o „zezwolenie na pracę dla cudzoziemców” w ciągu 15 dni od wjazdu do kraju. Po przekazaniu materiałów do weryfikacji organ stanowiący dokonuje przeglądu i wydaje decyzję w ciągu 10 dni roboczych (data przekazania materiałów do weryfikacji nie jest wliczana do tego okresu). Aby ubiegać się o „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców w Chinach”, należy zweryfikować oryginał umowy o pracę lub świadectwo pracy, świadectwo kwalifikacji do pracy, zaświadczenie o niekaralności, świadectwo badania fizykalnego, świadectwo najwyższego stopnia itp.

1. Zdecydować. Dla tych, którzy spełniają warunki i normy, organ decyzyjny podejmie decyzję o przyznaniu koncesji administracyjnych. Osobom ubiegającym się o długoterminową pracę w Chinach wydadzą i doręczą „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców” w ciągu 10 dni od daty podjęcia decyzji. Jeżeli warunki i normy nie są spełnione, wydana zostanie pisemna decyzja o odrzuceniu, wyjaśnione przyczyny, a wnioskodawca lub pracodawca zostanie poinformowany, że mają prawo wystąpić o ponowne rozpatrzenie administracyjne lub wnieść pozew administracyjny zgodnie z art. z prawem.

Agencja podejmująca decyzje licencyjne może uprościć weryfikację materiałów papierowych do wniosków o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemców w Chinach na podstawie dokumentacji kredytowej pracodawcy i wnioskodawcy.

(2) Złóż wniosek o pozwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach lub zaproszenie dla zagranicznych ekspertów na przyjazd do Chin (w przypadku pracy w Chinach krócej niż 90 dni, w tym 90 dni)

1. Złożyć wniosek online. Pracodawcy lub powierzone wyspecjalizowane agencje przekazują informacje aplikacyjne online.
2. Wstępny przegląd online i akceptacja. Agencja akceptacyjna wstępnie rozpatrzy i zaakceptuje przesłane materiały drogą elektroniczną w ciągu 5 dni roboczych od daty przesłania materiałów (data przesłania materiałów nie jest wliczana do terminu). W przypadku, gdy materiały są niekompletne, a treść nie jest ujednolicona, odbiorca zawiadamia jednorazowo o materiałach wymagających uzupełnienia i korekty oraz wystawia jednorazowe pismo zgłoszeniowe, które po dokonaniu poprawek zostanie zaakceptowane; jeśli materiały są kompletne i spełniają wymagania, zostaną one zaakceptowane, a zawiadomienie o odbiorze zostanie wygenerowane online.

1. recenzja. Po akceptacji przez agencję akceptującą akceptacji online, agencja decyzyjna rozpoczyna akceptację od daty akceptacji.

Przejrzyj i podejmij decyzję w ciągu 5 dni roboczych i nie przesyłaj już materiałów papierowych do weryfikacji.

1. Zdecydować. Dla osób ubiegających się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach (w ciągu 90 dni) po spełnieniu warunków i standardów zostanie podjęta decyzja o udzieleniu licencji administracyjnej i wygenerowane on-line „Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemca” oraz materiały papierowe nie będą już weryfikowane; jeśli warunki i standardy nie są spełnione, Podejmij pisemną decyzję o odrzuceniu, wyjaśnij przyczyny i poinformuj wnioskodawcę lub pracodawcę, że mają prawo wystąpić o ponowne rozpatrzenie sprawy administracyjne lub wnieść pozew administracyjny zgodnie z prawem. Wnioskodawcy, którzy ubiegają się o zaproszenie dla zagranicznych ekspertów do Chin, zostaną wystawione, jeśli spełniają warunki i normy, i otrzymają papierowe zaproszenie dla zagranicznych ekspertów do Chin od agencji wystawiającej, a papierowe materiały nie będą już być zweryfikowane.

(3) Ci, którzy ubiegają się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach i spełniają warunki i normy,

Organ decyzyjny podejmuje decyzję o udzieleniu zezwolenia administracyjnego i nie generuje już online „Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców”. Notyfikowalne”.

(4) W celu ubiegania się o zmianę zezwolenia na pracę cudzoziemca lub ponowne wydanie „Zezwolenia na pracę cudzoziemca” postępowanie przebiega zgodnie z ww. (1) procedurami. Decyzję o przyjęciu i decyzję o zatwierdzeniu podejmuje się drogą odbioru elektronicznego, a wnioskodawca nie musi dostarczać materiałów papierowych do weryfikacji.

(5) Zagraniczne talenty high-end (A Dla osób ubiegających się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w Chinach, a także ubiegających się o przedłużenie lub cofnięcie zezwolenia na pracę cudzoziemca w Chinach przewidziane są następujące ułatwienia:

1. W przypadku akceptacji bezpośredniej, która przeszła wstępne badanie online przeprowadzone przez agencję akceptującą, zostanie wydany elektroniczny pokwitowanie akceptacji. Wnioskodawcy nie muszą dostarczać materiałów papierowych do weryfikacji przed wejściem;
2. W przypadku zagranicznych talentów z najwyższej półki, wybranych do odpowiednich krajowych planów talentów, cały proces odbywa się online i nie ma potrzeby przesyłania materiałów papierowych do weryfikacji;
3. Poznaj „Standardy klasyfikacyjne dla obcokrajowców pracujących w Chinach” Zagraniczne talenty wysokiej klasy (kategoria A)

(1) Ci, którzy zostali wybrani do odpowiednich krajowych planów talentów; (2) Osoby, które spełniają międzynarodowe standardy uznawania osiągnięć zawodowych, świadectwo kwalifikacji do pracy przyjmuje system zobowiązań;

1. Poznaj „Standardy klasyfikacyjne dla obcokrajowców pracujących w Chinach” Zagraniczne talenty wysokiej klasy (kategoria A)

(1) Ci, którzy zostali wybrani do odpowiednich krajowych planów talentów; (2) Ci, którzy spełniają międzynarodowe standardy uznawania osiągnięć zawodowych; (3) Ci, którzy spełniają potrzeby promowanych pozycji zorientowanych na rynek; (4) Ci, którzy są innowacyjnymi i przedsiębiorczymi talentami, najwyższy stopień (stopień naukowy) ) Certyfikat przyjmuje system zaangażowania;

1. Zaświadczenie o niekaralności przyjmuje system zobowiązań;
2. Osoby, które wjechały do Chin z innymi wizami lub ważnymi certyfikatami pobytu, mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę dla cudzoziemców w Chinach;
3. W przypadku wniosków dla cudzoziemców do pracy w Chinach, przedłużenia lub cofnięcia zezwolenia na pracę cudzoziemca, organ decyzyjny rozpatrzy i podejmie decyzję w ciągu 5 dni roboczych.
4. Cudzoziemcy mogą otrzymać w Chinach pozwolenie na pracę na okres do 5 lat.

11. Jak sobie poradzić z

(1) Pracodawca, który po raz pierwszy korzysta z „Systemu usług zarządzania pracą dla cudzoziemców”, powinien zarejestrować konto, wypełnić online odpowiednie dane pracodawcy i dostarczyć odpowiednie materiały elektroniczne. Z systemu można korzystać dopiero po pomyślnym uwierzytelnieniu. Określ, czy weryfikować materiały papierowe.

(2) W przypadku dostarczenia materiałów przez jednostkę zatrudniającą, informacje personelu obsługi są dodawane online, a świadectwo jednostki wystawiane jest na miejscu. W przypadku powierzenia dostarczenia materiałów wyspecjalizowanej agencji serwisowej, wyspecjalizowana agencja serwisowa powinna na miejscu zarejestrować konto on-line, dodać informacje o pracownikach, a także przedłożyć pełnomocnictwo pracodawcy i zaświadczenie tożsamości handlera.

(3) Agencja akceptująca licencję lub podejmująca decyzje może podjąć środki, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, zapytania telefoniczne i dochodzenia na miejscu w celu sprawdzenia autentyczności materiałów aplikacyjnych zgodnie z potrzebami pracy.

12. Termin zamknięcia

Organ decyzyjny rozpatrzy przyjęte wnioski dla cudzoziemców do pracy w Chinach (powyżej 90 dni), podejmie odpowiednią decyzję w ciągu 20 dni roboczych i poinformuje pracodawcę, który w szczególnych okolicznościach może zostać przedłużony o 10 dni roboczych. Jeżeli termin wymaga przedłużenia w szczególnych okolicznościach, o przyczynie przedłużenia należy poinformować pracodawcę. Okresu po uzyskaniu przez wnioskodawcę „Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców” do momentu złożenia przez wnioskodawcę materiałów do ubiegania się o „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców” nie jest wliczany do terminu wydania zezwolenia na pracę. Organ decyzyjny rozpatruje przyjęty wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca (mniej niż 90 dni na pracę w Chinach, w tym 90 dni) i udziela odpowiedzi w terminie 5 dni roboczych od dnia przyjęcia

Zdecydować. W przypadku zaproszenia zagranicznych ekspertów do Chin, jednostka wystawiająca podejmuje decyzję o jego wydaniu w ciągu 5 dni roboczych od daty przyjęcia.

13. Podstawa i standardy opłat

Nie ma opłaty.

14. Wyniki zatwierdzenia

Wnioskodawcy, którzy ubiegają się o pracę w Chinach przez okres dłuższy niż 90 dni, zostaną zatwierdzeni przez agencję decyzyjną i zostaną powiadomieni wnioskodawcy.

Wydanie „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców”. Osoby ubiegające się o pracę w Chinach krócej niż 90 dni (w tym 90 dni) muszą zostać zatwierdzone przez organ decyzyjny, a wnioskodawca otrzyma „Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemców” lub zaproszenie dla ekspertów zagranicznych na przyjazd Chiny.

15. Dostarczenie wyników

Po wydaniu decyzji licencyjnej organ decyzyjny zawiadamia o tym pracodawcę poprzez ogłoszenie „Systemu Zarządzania Usługami dla Cudzoziemców do Pracy w Chinach”. W przypadku zatwierdzenia wnioskodawca lub pracodawca wydrukuje „Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemców” online i otrzyma pisemną decyzję o udzieleniu zezwolenia oraz „Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców” lub zaproszenie dla zagranicznych ekspertów na przyjazd do Chin; jeśli nie, pracodawca otrzyma pisemną dezaprobatę. Zdecydować.

16. Prawa i obowiązki kontrahentów administracyjnych

(1) Zgodnie z „Administracyjnym prawem licencyjnym” wnioskodawcy lub pracodawcy przysługują następujące prawa zgodnie z prawem:

1. zrozumieć postęp aplikacji;
2. Dowiedz się, dlaczego wniosek nie został zaakceptowany lub zatwierdzony;
3. mieć prawo do orzekania i obrony wykonywania zezwoleń administracyjnych przez organy administracyjne;
4. Złóż wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez administrację lub złóż pozew administracyjny w sprawie wyniku zatwierdzenia.

(2) Zgodnie z „Administracyjną ustawą licencyjną” i innymi przepisami, wnioskodawca, jednostka zatrudniająca oraz jednostka lub osoba wydająca materiały certyfikacyjne są zobowiązani do wykonywania następujących obowiązków zgodnie z prawem:

1. Upewnij się, że przesłane materiały aplikacyjne są kompletne, autentyczne i aktualne;
2. Współpracować z organem wydającym licencje w zakresie rozmów kwalifikacyjnych, zapytań telefonicznych, dochodzeń na miejscu itp. w celu weryfikacji autentyczności materiałów aplikacyjnych;
3. Jeśli posiadasz licencję, pracuj w zakresie licencji;
4. Zezwolenie na pracę cudzoziemca uzyskane zgodnie z prawem nie podlega przeniesieniu.

17. Kanały konsultacji

(1) Konsultacja okienna, konsultacja telefoniczna, e-mailowa, pisemna: Agencja, która przyjmuje i wydaje pozwolenie na pracę dla cudzoziemców z całego świata, poinformuje o tym odrębnie.

(2) Konsultacje online: okno konsultacji systemu usług zarządzania pracą cudzoziemca w Chinach.

18. Kanały monitorowania i reklamacji

(1) Skargi okienne, skargi telefoniczne, skargi e-mailowe i skargi listowne: Agencja, która przyjmuje i wydaje pozwolenie na pracę dla obcokrajowców z całego świata, ogłosi to osobno.

(2) Reklamacja online: System zarządzania pracą cudzoziemca dla cudzoziemców w celu złożenia skargi online.

19. Adres biura i godzina

Osobno zostaną ogłoszone agencje zajmujące się przyjmowaniem i orzekaniem zezwoleń na pracę dla cudzoziemców z całego świata.

20. Publiczne badanie procesu i wyników

Pracodawca od dnia złożenia wniosku online może zalogować się do systemu, aby w czasie rzeczywistym sprawdzić stan przetwarzania i wynik zatwierdzenia. Wyniki zatwierdzenia koncesji administracyjnej zostaną ujawnione w ciągu 7 dni roboczych od dnia wydania decyzji administracyjnej. .

21. Inne sprawy wymagające uwagi

(1) O pierwszej aplikacji online

Do systemu zarządzania zezwoleniami na pracę cudzoziemców w celu ubiegania się przez internet o wydanie nowego, przedłużenia, zmiany i cofnięcia zezwolenia na pracę po raz pierwszy, wymagane jest również posiadanie oryginału „Świadectwa eksperta zagranicznego” lub „Zezwolenia na pracę cudzoziemca” oraz zaświadczenia o unieważnieniu.

(2) Anulowanie zaproszenia lub listu potwierdzającego zaproszenie

Po uzyskaniu „Zawiadomienia o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemców” udaj się bezpośrednio do ambasady lub konsulatu za granicą w celu ubiegania się o wizę Z, F lub R, a nie udaj się już do uprawnionej jednostki w celu ubiegania się o zaproszenie lub pismo potwierdzające zaproszenie.

(3) Formalności wizowe

Pozwolenie na pracę dla cudzoziemców na przyjazd do Chin nie może być używane jako wiza lub substytut wizy. Cudzoziemcy powinni złożyć „Zawiadomienie o Zezwoleniu na Pracę dla Cudzoziemców” i inne materiały zgodnie z przepisami oraz złożyć wniosek o wizę w chińskim urzędzie wizowym za granicą.

(4) Przechodzenie przez procedury pobytu

Cudzoziemcy powinni przedłożyć „Zezwolenie na pracę z cudzoziemcami” i inne materiały w celu załatwienia odpowiednich formalności w administracji wyjazdowo-wjazdowej organu bezpieczeństwa publicznego samorządu lokalnego na szczeblu powiatowym lub wyższym w miejscu zamieszkania.

(5) System zarządzania kredytami

Wdrożenie zarządzania klasyfikacją kredytową dla cudzoziemców pracujących w Chinach, pracodawców i powierzonych urzędów specjalnych oraz ustalenie wykazu nieprawidłowego zarządzania.

(6) Odbiór certyfikatów

„Zezwolenie na pracę eksperta zagranicznego”, „Zezwolenie na pracę cudzoziemca”, „Świadectwo eksperta zagranicznego” i „Zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca” w dotychczasowym okresie ważności zachowują ważność. Od 1 kwietnia 2017 r. cały kraj rozpoczął wdrażanie pozwolenia na pracę dla cudzoziemców przyjeżdżających do Chin i wydał „Pozwolenie na pracę dla cudzoziemców”.

Zawiadomienie o zezwoleniu na pracę” i „Zaświadczenie o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemca”. Od 1 lipca 2017 r. zezwolenie na pracę dla ekspertów zagranicznych, zezwolenie na wjazd dla cudzoziemców oraz związane z tym dokumenty przestaną być wydawane. Od 1 października 2017 r. posiadacze „Certyfikatu eksperta zagranicznego” oraz „Zezwolenia na pracę zagraniczną” z okresem ważności powyżej 6 miesięcy mogą dobrowolnie odnowić „Zezwolenie na pracę za granicą” po wypełnieniu wniosku online. stały. Osoby, które dostarczają odpowiednie materiały certyfikacyjne spełniające wymagania zagranicznych talentów high-end (kategoria A), mogą zostać uznane za zagraniczne talenty high-end (kategoria A).