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什么是“三非外国人”？ 三非外国人的定义：非经合法手续而在中国非法就业、非法入境和非法居留的所有外国人的统称。 （1） 什么是非法就业？相关处罚？ （2） 什么是非法入境？相关处罚？ （3） 什么是非法居留？相关处罚？ 外国人在华就业必备条件？ 如何避免成为“三非外国人”？注意事项有哪些？ 工作签证办理&居留许可办理（详见中华人民共和国中央人民政府门户网站） 哪些企业有资质聘用外国人？ ———–以下为正文———– 什么？举报外国人就能月入上万，教你走在路上就能赚钱，真的么？ 真的，是真的！ 但是，这里说的外国人可不是随便的外国人，而是“三非外国人”。 你听说过“三非外国人”吗？ 中国经济的飞速发展和抗击疫情的显著成绩吸引了越来越多的外国人才来到这片神秘的东方大陆一探究竟。而中国一直秉持着“我家大门常打开”的宗旨，欢迎来自全世界的人才。 即便如此，仍有一些别有用心的外国人通过非法的方式来到并留在中国，扰乱中国社会秩序，这些人也被统称为“三非外国人”。 那么“三非外国人”具体指哪些人呢？ 三非外国人指的是未经合法手续而在中国非法就业、非法入境和非法居留的所有外国人的统称。 自2012年起，我国开始打击“三非外国人”，打击力度日益增强，打击范围也逐渐扩大，相关的惩罚措施也越来越严格，法律规定越来越完备。为了给大家敲响警钟，小编在这里和大家分别介绍一下非法入境、非法就业和非法居留的处罚措施。 1.非法入境外国人主要为毗邻国家人员。 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十条规定：对非法入出中国国境的外国人，可以处1000元以上、1万元以下的罚款，或者处3日以上、10日以下的拘留，也可以并处限期出境或者驱逐出境；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十七条规定：对非法入境、非法居留的外国人，县级以上公安机关可以拘留审查、监视居住或者遣送出境。 2.非法就业外国人主要集中在外语教育、涉外演出、涉外家政、劳动密集型产业等领域，多以留学、访问为由入境后非法就业。 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定：对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 3.针对非法居留外国人，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第十六、十九、二十条规定，可以处警告或者每非法居留1日，处500元罚款，总额不超过5000元，或者处3日以上、10日以下的拘留；情节严重的，并处限期出境。对违反本实施细则第二十一、二十二条规定的外国人，可以处警告或者500元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对违反本实施细则第二十三条规定，不执行公安机关决定的外国人，在强制其执行决定的同时，可以处警告或者1000元以上、1万元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。 看到这里，相信大家已经了解一旦被定性为”三非外国人“，后果相当严重。 小编相信绝大部分有来华工作意愿的外国朋友都不会考虑非法途径，但却有可能在不清楚政策，不了解流程的情况下无意成为了“三非外国人”。接下来，小编为大家准备了一个自查清单，查自己，查法条，查用人单位，查漏补缺，做好万全的准备吧！ 第一查，外国人来华就业必备条件。 　　(一)年满18周岁，身体健康； 　　(二)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历； 　　(三)无犯罪记录； 　　(四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 外国人在中国就业管理规定 (mohrss.gov.cn) 第二查，三证缺一不可。 外国人来华就业，必须办理正确的签证、《外国人来华许可证》和工作类居留许可证。如未按规定办理，则视为非法入境和非法就业。 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条：外国人有下列行为之一的，属于非法就业： （一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的； （二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的； （三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。 常见意外： 1.已持有长期居留许可的申请人，获得《外国人来华许可证》之后，未按规定改办工作类居留许可。 2.持工作签证入境后，只办理了工作类居留许可，未办理《外国人来华工作许可证》。在需要延期工作居留许可证时，会被告知出示工作许可证。 3.《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可不是由同一单位办理的。常见于外籍员工跳槽。已获批准在中国就业的外国人如果改变工作单位或就业身份，需要向中国劳动部门和公安机关申请办理有关变更手续。 外国人来华工作许可 (beijing.gov.cn) 第三查，哪些企业有资质聘用外国人。 1.依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等，无严重违法失信记录。《外国人在中国就业管理规定》第三十四条规定：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。 2.外国人从事的单位应是有特殊需要，国内暂缺，不违反国家规定的岗位。 3.支付所聘用外国人的工作、薪金不得低于当地最低工资标准。 4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。 …

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